デュバンの弁護士の声明で更新: 最近解雇されたレコーディングアカデミーの社長兼最高経営責任者であるデボラデューガン、アカデミーの顧問弁護士であるジョエルカッツによってセクハラを受けたと主張して、 EEOCに差別的苦情を申し立てました。訴状はまた、彼女が「ひどい利害の対立、理事会メンバーによる不適切な利権、およびグラミー賞の指名に関する投票の不規則性を目撃したと主張している。これらはすべて、アカデミーでの「少年クラブ」の精神と統治へのアプローチによって可能になった。 。」

火曜日の後半、カッツの弁護士は申し立てを否定する声明を発表した。

平等雇用機会委員会に本日提出された彼女の苦情(ここを読んでください)は、アカデミーの投票プロセスは「腐敗に満ちている」と主張し、「グラミー賞の投票プロセスは、アカデミーに存在する「ボーイズクラブ」の精神を示しています。そしてその理事会メンバーの間で。取締役会は、透明性のある指名プロセスを推進するのではなく、プロセスを秘密裏に覆い隠すことを決定し、最終的には、グラミー賞にノミネートされた人の大部分を管理します。」

デュガンの苦情は、月曜日に取締役会会長のハーベイ・メイソン・ジュニアが彼女の契約の数百万ドルの買収と引き換えに彼女の苦情を取り下げて辞任することを申し出たとして彼女を非難した後です。

今日の締め切りに対する声明の中で、レコーディングアカデミーは次のように述べています。

「デュガンさんが「有毒で耐えられない」職場環境を作り、虐待やいじめに従事したと主張する女性従業員が彼女に対して個人的に法的請求を行ってから1週間後まで、デュガンさんがこれらの重大な申し立てを提起しなかったことは不思議です。行為'。デュガンさんが彼女の「懸念」をHRに提起したとき、彼女は特にHRに「何の行動も起こさないように」と指示しました。

「それにもかかわらず、私たちはすぐに独立した調査を開始し、デュガンさんの潜在的な不正行為とその後の申し立ての両方を検討しました。これらの調査は両方とも進行中です。デュガンさんは、非営利団体であるアカデミーに辞任を申し出て、2200万ドルを要求した後にのみ、休職になりました。私たちの忠誠心は常にレコーディング業界の21,000人のメンバーにあります。デュガンさんの行動によってミュージックの最大の夜が彼らから盗まれたことを残念に思います。私たちはできるだけ早く問題を解決するために取り組んでいます。」

これに対し、デュガンの弁護士であるダグラス・ウィグダーとウィグダー法のマイケル・ウィレミンは声明の中で次のように述べています。

「本日提起された告発が明確に主張しているように、デュガンさんが彼女に対して起訴される前に懸念を表明しなかったという主張は完全に誤りです。デュガン氏は、アカデミーでの在職期間中、繰り返し懸念を表明し、取締役会で多様性と包含に焦点を当てた大規模なプレゼンテーションを行いました。また、懸念を表明したのはデュガンさんだけではありません。起訴されたように、芸術家、他の理事会メンバーおよび従業員はすべて、デュガン氏によって提起された事実上すべての懸念を提起しました。主張されているように、アカデミーは道に迷い、録音業界を放棄し、代わりに利権に焦点を当て、「ボーイズクラブ」環境、明らかな不正行為、利益相反に目をつぶっています。

「彼女の音楽への愛情とレコーディング業界のメンバーのために、これを公の戦いに変えることは決してデュガンさんの意図ではありませんでした。残念ながら、取締役会が繰り返しリークし、虚偽の誤解を招く情報を報道機関に開示したことにより、沈黙を守ることは不可能になりました。

「最後に、起訴されたように、彼女が休暇をとられた日の朝、アカデミーはデュガンさんにこれらすべてを捨ててアカデミーを去るために数百万ドルを提供しました。取締役会議長は1時間以内に回答を要求しました。デュガンさんが受け入れて立ち去ることを拒否したとき、彼女は休暇に置かれました。アカデミーは、理事会が非常によく知っている前に、デュガンさんが彼女に対してなされた告発に基づいて休暇をとられたと主張しました。それは信頼できる話ではありません。」

国立録音芸術科学アカデミーの最初の女性長として5月に雇われたデュガンは、12月22日にアカデミーの人事部にメールを送り、彼女は自分が当時の取締役会の議長であったジョン・ポッポは、次のように尋ねました。ポートノウ氏は、女性のレコーディングアーティストについて誤解を招くような発言をした後、恥ずかしそうにアカデミーを辞めました。」彼女の苦情によると、彼女は「彼女がCEOの地位に就くことに同意した後、彼女は2人の男性の前任者よりも大幅に少ない賃金で学んだ。ポートノウ氏はまた、情報に基づいて女性のレコーディングアーティストをレイプしたとされている。そして信念、彼の契約が更新されなかった本当の理由。」

メールの最後に、Duganは次のように書いています。使命を超えて」当時、私はそれを信じたくありませんでしたが、ここで概説されている行動と状況に5か月間さらされた後、彼女が正しいと思うようになりました。」

彼女の苦情はまた、次のように述べています。苦情をHRに送ってからわずか3週間後の2020年1月16日、Dugan氏は、取締役会の執行委員会のメンバーによって休職になりました。デュガンさんを休暇に入れるという決定は、彼女の苦情に対する報復として明らかになされたものであり、デュガンさんがアカデミーに対する請求を続けた場合には、薄く覆い隠された退職の脅迫がありました。」

彼女は、彼女が休暇をとったとき、理事長のメイソンは、アカデミーは、求められた場合、彼女が休暇を取ったと言う以外の声明を出さないと彼女に言ったと主張している。「この保証にもかかわらず、わずか数分後、正式な申し立てを含む、レコーディングアカデミーの理事会に提起された懸念に照らして、デュガン氏が「休職」に置かれたという報道機関に理事会がリークした」と彼女は主張した。レコーディングアカデミーチームのシニア女性メンバーによる不正行為の。」

「この説明は完全に虚偽で中傷的でした」と彼女の苦情は主張しています。「それは、デュガンさんに報復し、彼女を脅し、彼女の評判を傷つけるように設計されました。デュガンさんは、アカデミーの上級女性メンバーによる告発のために休暇をとられませんでした。

DuganのEEOCファイリングの詳細は次のとおりです。

「デュガンさんが2019年12月22日のメールを書いた後、彼女はアカデミーに対して申し立てを行うつもりであることにアカデミーに通知しました。2020年1月16日、アカデミーがデュガン氏の法的請求を解決するために原則的にほぼ達成されていた決議を撤回した後、メイソン氏は理事会の新しい容認できない和解の申し出を伝えました。メイソン氏はまた、アカデミーの提案を受け入れるのにたった1時間しかなかったとデュガン氏に語った。デュガンさんがそうしなかったとき、理事会はすぐに彼女を休職させました。この休暇は、デュガンさんに対する告発とは何の関係もありませんでした。それは報復であり、純粋で単純なものでした。

「アカデミーの報道機関への声明で言及された懸念は、アカデミーの「シニア女性メンバー」ではなく、ポートノウ氏のエグゼクティブアシスタントによってなされたものであり、デュガン氏が休暇をとる1か月以上前に提起されていました。 。それでも、Dugan氏は、申し立てが最初に提起されたときは休暇をとられておらず、アカデミーが告発者から要求書を受け取った後も休暇をとられていませんでした。

「代わりに、デュガンさんはセクハラやその他の不正行為について苦情を申し立てた後にのみ休暇を取りました。これは、彼女が法的措置を開始する意向を示し、アカデミーが定めた条件で彼女の主張を解決することを拒否したことを示しています。

「さらに、理事会は、告発者によって提起された苦情がまったくメリットがないことをよく知っています。さらに、告発者が苦情につながる数週間で複数のアカデミーのポリシーに違反したことを認めました。しかし、取締役会が告発にメリットがあると真に信じていたとしても(彼らはそうしましたが、しませんでした)、その告発は、CEOが休職することになるようなものではありません。

「要するに、デュガンさんはエグゼクティブアシスタントに対して敵対的な行動をとったとして非難されました。繰り返しになりますが、取締役会は、レイプで告発され、不名誉なコメントをし、不名誉で辞任した後でも、ポートノウ氏をコンサルタントとして雇い、彼に750,000ドルを支払う準備ができていました。理事会は確かにデュガンさんを休職させませんでした。なぜなら彼女はエグゼクティブアシスタントに失礼だと信じていたからです。もしそうなら、そのような決定は単にアカデミーの差別的な意思決定をさらに強調するでしょう。

「ちょうど昨日、デュガンさんがこの告発を提出しようとしていることを知っていたので、前述のことが十分ではなかったかのように、メイソンさんは、この告発の前に出て、デュガンさんの評判をさらに破壊します。」

メイソンは1月20日の手紙の中で、デュガンが虚偽であると述べたポートノウの助手の主張に気づいた後、法的な主張を行ったとして彼女を非難した。

ファイリングから:

彼女は、「就職当初から、アカデミーでの多様性の欠如と、2019年12月22日のメールで不満を述べたほとんどすべての不正行為について不満を述べ、是正しようとしました。デュガンさんだけではありませんでした。他の従業員、取締役会のメンバー、さらにはレコーディングアーティストでさえ、これらの問題のほとんどについてさまざまな苦情を申し立てています。」

「さらに悪いことに、メイソンの手紙は、デュガン女史がアカデミーを強奪しようとしたことをほのめかし(虚偽)、アカデミーの代表者によるその後の発言は、デュガン女史を強奪したと非難する報道をもたらした。それはまさにアカデミーの非難されるべき行為の意図された効果でした。」

「執行委員会は、デュガンさんをお金に飢えた嘘つきとして描くことを試みています」と彼女の苦情は述べています。"真実と違うことがあってはならない。実際、Dugan氏は、音楽が命を救うことができると固く信じているため、アカデミーのCEOに就任しました。彼女はニューヨーク市で快適な仕事を辞め、家族を全国に移してアカデミーに参加しました。彼女は在職期間中、アカデミーの最善の利益のために毎日働いていました。

「6か月後、理事会は、デュガンさんが「少年クラブ」に脅威を与えたという唯一の理由で、デュガンさんを破壊するためにできる限りのことをしています。実際、この日、メイソン氏は、ジョン・レジェンドのマネージャーであるタイ・スティクロリウスを含む、優秀なアーティストや関係者に電話をかけています。メイソン氏は、とりわけ、デュガン女史がアカデミーから2200万ドルを恐喝しようとしたことをこれらの人々に告げることにより、デュガン女史の名誉を毀損しています。これは完全に誤りですが、メイソン氏は、アカデミーで横行する差別や不正と戦うために「ステップアップ」することをいとわなかった強い女性であるデュガン氏を完全に破壊することに熱心です。

「アカデミーがデュガンさんに与えた損害は計り知れないものであり、決して修復することはできません。ただし、Dugan氏は、本書に記載されている違法行為についてアカデミーと理事会に責任を負わせるために、あらゆる力を尽くします。」

現在アカデミーの暫定CEOであるメイソンはメモの中で、アカデミーの執行委員会は昨年11月に「デュガンさんに対する虐待的な労働環境の苦情に気づきました」と述べ、翌月には「デュガンさんがスタッフに対して作成した「有毒で耐えられない」および「虐待的でいじめ」の環境に関する追加の詳細で深刻な申し立てを含むスタッフメンバー。」

「デュガンさんに対する従業員の苦情を受けた後、彼女は(初めて)アカデミーに対して申し立てを行いました」と彼は書いています。メイソンによると、「さん。その後、デュガンの弁護士は、デュガンさんが数百万ドルを支払われた場合、彼女は彼女の主張を「撤回」して辞任するだろうと執行委員会に通知しました。彼はさらに、「私は、個人的な利益のためにアカデミーに対してレバレッジを生み出すことを目的とした報道キャンペーンを煽っている「リーク」と誤った情報に深く不安を感じ、悲しんでいます」と付け加えました。

第62回グラミー賞は日曜日にロサンゼルスのステープルズセンターで開催されます。