エイブラムスアーティストエージェンシーWGA行動規範に署名し、7か月前にギルドがすべてのメンバーにエージェントを解雇するよう命じて以来、タレントエージェント協会とのランクを破り、コードに署名する3番目の中間層エージェンシーになりました。署名を拒否した人。このコードは、1年後の梱包料を禁止し、関連する生産事業体との代理店提携を禁止しています。

エイブラムスは、監査とクライアントの機密性についてギルドと新しい条件を交渉した後に署名したと言います。これは、他のいくつかの中間層の機関が、パッケージングをあまり行わないか、生産提携を結んでいないにもかかわらず、署名を妨げていると報告されています。エイブラムスは現在、ATAとのランクを破った他の3つのATAメンバー企業に加わっています。 7月に署名したBuchwaldとKaplan Stahler、そして6月7日にATAとの交渉が途絶える数か月前に署名した小さなエージェンシーであるPantheonです。

ATAメンバーではないVerveエージェンシーは、5月16日に署名しました

「作家たちは選挙を行い、この戦略のリーダーの一人であるデビッド・グッドマンを圧倒的に再選した」と、少なくとも一度はギルドとの契約に近づいたエイブラムスのアダム・ボールド会長は語った。「私たちは、ライターとエージェントを仕事に戻す時が来たと感じています。現在の行動規範は、以前よりもはるかに優れた文書です。そのため、交渉による変更のいくつかとともに、私たちが後れを取ることができるという合意に達しました。」

それらの交渉された変更は、クライアントの契約と請求書の開示に対処すると彼は言いました。機密性とデータセキュリティ。代理店監査、および多様性。「私は心配していました」と彼は言いました。「作家の契約書と請求書をWGAに送るという要件により、代理店は契約によって法的責任を負う場所に置かれますが、クライアントがそうしないと言った場合私たちに望んでいるなら、私たちはクライアントに対する私たちの受託者責任と対立します。この問題を解決するために、クライアント向けに透明性を作成する開示フォームを作成し、代理店がWGAに対して契約情報を提供するという契約上の義務があることをクライアントが理解できるようにしました。クライアントが独自に開示を望まないことを選択した場合は、ギルドに通知します。そしてギルドに、なぜそれが彼らの最善の利益であるのかをクライアントに説明する機会を与えます。引き換えに、私たちはクライアントにそれについて話すことは決してありません。」

同様に、エイブラムスは声明の中で次のように述べています。「WGAは、クライアントの契約情報を非公開に保つために、機密性とデータセキュリティに関する文言を強化しました。彼らは高度なセキュリティプロトコルを使用し、情報にアクセスする正当なビジネス上の理由があるギルド内のスタッフへのアクセスを制限します。」

監査に関しては、エイブラムスは次のように述べています。私たちは遵守するあらゆる意図を持っているので、これが機能することは決してありません。」

ダイバーシティに関して、ボールド氏は、コードは、機関が「多様なグループから雇用するために合理的な努力をし、WGAにダイバーシティの努力を示す報告書を提出する」ことを要求していると述べ、「ギルドとそのメンバーは、私たちがこれは、当社の中核企業の義務の1つであるため、時代の先を行くものです。現在、エイブラムスには81人の女性と77人の男性がいます。私たちのエージェントのうち、31人の男性と30人の女性がいます。上級管理職(非代理人、取締役、および所有者を含む以上)には、男性7人、女性6人がおり、そのうち6人はさまざまなグループの出身です。」

7月、ベテランのエイブラムスの著作権エージェントであるブラッドローゼンフェルドとポールワイツマンはその代理店を去り、元同僚のカレンカークランドと提携して新しい代理店であるカルチャークリエイティブエンターテインメントを立ち上げました。