レコーディングアカデミーの回答で更新:月曜日に組織によって正式に解雇されたレコーディングアカデミーの社長兼CEOである デボラデューガンは、1月に提出したEEOCの苦情に報復と差別の新たな告発を追加しました。

当初の苦情は、アカデミーの職員をセクシャルハラスメント、ジェンダーバイアス、「ひどい利害の対立、理事会メンバーによる不適切な自己取引、グラミー賞の指名に関する投票の不規則性」で非難しました。アカデミーでの「ボーイズクラブ」の考え方とガバナンスへのアプローチ。」

彼女の新しい主張は、彼女が1月21日に最初の苦情を申し立てて以来、彼女の容疑の「偽の調査」を行った後、「アカデミーは彼女を繰り返し、継続的かつひどい報復にさらした」と主張している。

「彼女の最初のEEOCの苦情に対する補足について最初に聞いたのは、メディアがそれを私たちに送ったときでした」と、レコーディングアカデミーは火曜日の午後に言いました。「EEOCプロセスがこのように操作されていることは非常に残念であり、懸念しています。これらの申し立てを他の申し立てと一緒に確認し、やがて対応します。」

昨年5月に採用されたDuganは、グラミー賞の10日前の1月16日から10日前に休職しました。レコーディングアカデミーチーム。」デュガンは昨日正式に解雇された。

「デュガンさんの雇用を終了するという決定は、露骨な報復行為でした」と彼女は本日、平等雇用機会委員会に提出した補足的な苦情の中で述べています。「さらに悪いことに、アカデミーはセクハラ、差別、投票の不規則性を是正することよりも自分自身を守ることに関心があり、アカデミーの違法行為に立ち向かうことを敢えてする人は誰でも厳しくなります。罰せられた。」

彼女の最新の主張はまた、彼女が最初の苦情を申し立ててから2週間も経たないうちに、アカデミーは彼女を「とんでもない、虚偽の、軽薄な主張を主張して」訴えたと主張しています。この訴訟は、アカデミーを代表してプロスカウアーローズ法律事務所によって提起されました。デュガンは現在、「職場でのセクハラや差別に反対することを敢えて行う女性やその他のマイノリティに対して、悪意のある報復訴訟を起こしたという卑劣な歴史があります。訴訟にはまったくメリットがありません。」

2月3日、アカデミーは、彼女が雇用契約と受託者責任に違反し、アカデミーの情報に不適切にアクセスしたと主張する米国仲裁協会に彼女に対する請求書を提出することにより、デュガンを訴えました。

「明確にするために、AAAの苦情は完全にそして完全に無価値であり、Duganさんに対してさらに報復することを唯一の目的として提出されました」と彼女は彼女の最新の苦情で言いました。「AAAの苦情は茶番劇であり、その提出はプロスカウアーによって明確に調整されました」と、アカデミーの理事長で暫定社長兼CEOのハーヴィーメイソンは、「デュガンさんが脅迫され、脅迫され、彼女を落とすことを決定することを期待して」アカデミーに対する主張。」

「確かに、AAAの苦情が提出された翌日です」と彼女は主張します。メイソンはデュガンさんに手紙を送り、仲裁手続きの機密保持のベールを解除することに同意しました。脅威は明らかでした。デュガンさんが沈黙を守ることに同意しない場合、アカデミーはさらに彼女を中傷し、誹謗し、偽りの悪意のある嘘で彼女の評判を破壊します。デュガンさんはそのような脅威に屈することはなく、公の仲裁を行うことに同意しました。」

「デュガンさんが解雇された本当の理由は明らかです。彼女は立ち上がって、アカデミーの少年クラブの環境、セクハラ、性別や人種差別、自己取引、利害の対立、賞の指名投票の不規則性と戦うことをいとわなかったのです。 、他の人種差別的な違法行為の中でも特に」と彼女は補足的な苦情の中で述べた。

アカデミーは彼女のすべての主張を激しく否定し、レコーディングアカデミーの議長で暫定CEOのハーベイメイソンジュニアは、彼女が苦情を取り下げるために「数百万ドル」を要求したと主張しました。彼女は否定しました。

昨日、彼女が解雇された後、メイソンは次のように述べています。 「新しいリーダーを探しましょう…「最後のリーダーが私たちを迷わせた場所を注意深く見て、今後必要な変更を加えます。」