Walt Disney Co.は当初、フロリダのいわゆる「同性愛者とは言わない」法案で公の立場をとらなかったために熱狂しました。

しかし、他のスタジオは、サンシャイン州の怒りを大部分避けてきました。

オーランドにライバルのテーマパークが存在するNBCUniversalは、新法について公のコメントをしていません。パラマウント、ソニー、ネットフリックスも公に加重していない。

彼らがそれを好むかどうかにかかわらず、企業がディズニーを悩ませてきたとんでもない状況を避けようとしても、問題は解消されません。

先週の終わりまでに、フロリダ州知事のロン・デサンティスは、ウォルト・ディズニー・ワールドの周りに会社に自治権を与える55歳の特別地区をロールバックするべきだと提案し、フォックス・ニュースのローラ・イングラハムは次のように提案しました。共和党が政権を取り戻したとき、著作権保護から反トラストまで、すべてがテーブルにあるだろう。彼女はまたAppleを選び出し、そのCEOであるTimCookもフロリダ法案に反対している。

火曜日に、ワーナーメディアのCEOであるジェイソンキラールはCNBCに次のように語った。はい、政治が関わっていますが、それはビジネス上の問題でもあります。反LGBTQ法は反ビジネスであると強く信じており、1人の人生、1人のアイデンティティ、または1人の愛が以下であるとは考えていません。別の価値があります。ですから、私たちはこれについて非常に強く感じており、これは政治に関するものであると同時にビジネスに関するものでもあると感じています。」

Netflixだけでなく、他のスタジオの代表者もコメントの要求に応じませんでした。

とはいえ、NBCU、パラマウントグローバル、ワーナーメディア、ソニーインタラクティブエンタテインメントは、反LGBTQ州法の波に反対するヒューマンライツキャンペーンとフリーダムフォーオールアメリカンズの声明に署名した200社以上の企業の1つでした。

また、GLAADによると、Comcast NBCU、WarnerMedia、Disneyはそれぞれ、トランスジェンダーの子供を持つテキサスの家族について、今週紹介されるPSAの放送時間を寄付します。その州の知事は、州の役人に児童虐待の一形態としての性別を確認する医療を調査することを要求する指令を出しました。この指令は、裁判所の審査が終わるまで保留されています。

しかし、GLAADはまた、ハリウッドに対し、州法に反対して、より強力に、そして公に発言するよう呼びかけています。

土曜日のGLAADアワードで、CEOのSarah Kate Ellisは、次のように述べています。だから私は業界へのメッセージを持っています:あなたが熱い席に着くまで待ってはいけません。傍観する時間はもうありません。私たちは最前線でハリウッドを必要とし、私たちの権利のために戦い、私たちの物語を語っています。」

DeSantisが先週署名したフロリダ州の教育における親権法は、K-3学年での性的指向または性同一性に関する教室での指導を、「州の基準に従って、年齢に適さない、または発達的に適切でない方法で」禁止しています。支持者は、法律は親権の狭義の問題であると主張しているため、反対派はそれを「同性愛者とは言わない」法案と呼んでおり、政治的利益のためにLGBTQコミュニティを標的とする長い歴史の一部と見なしています。

これまでのところ、焦点のほぼすべて、そして反発はディズニーに向けられてきました。

州最大の雇用主の1つとして、同社は当初、法律に対して公に中立を保ち、かつては米国企業に共通していた文化的な断層線を回避する姿勢を採用しました。法案が法制化される可能性が高いことが明らかになると、CEOのボブチャペックは自分自身を覆し、公に反対し、「私たちの当初のアプローチは、どんなに意図的であっても、仕事を完全に成し遂げることができなかった」と認めました。

デサンティスが法案に署名した直後、ディズニーはそれを廃止するために働くことを誓う強力な声明を発表しました。「企業としての私たちの目標は、この法律が立法府によって廃止されるか、法廷で取り下げられることであり、私たちはそれを達成するために活動している国および州の組織を支援することを引き続き約束します」と会社は言いました。

それはDeSantisと保守派による反発を引き起こした。突然、ディズニーは州全体の法案に反対する単なる企業ではなく、右側のコメンテーターの言葉を借りれば、LGBTQの議題を子供たちに教えようとしている「目覚めた」企業が残った。ローレン・ボーベルト議員(R-CO)は、次のようにツイートしています。私はそうは思わない。」彼女は、取引された商標と著作権を混同しているように見えますが、あなたは、発言することに対するレトリックと企業への新たな脅威の要点を理解しています。

同様の法案は、主要な生産拠点が存在するジョージア州を含む他の州でも提案されています。親権法案のバージョンが先月そこに導入されました、そしてそれはこの立法会期に遠くはありませんが、それがキャンペーンの間の話題であることと同様に来年にもいくらかの期待があります。2016年に、宗教の自由法案がジョージア州議会を通過していたとき、他の多くの企業とともに、すべての主要なスタジオがそれを非難しました。当時の州の共和党知事であったネイサン・ディールは、最終的に法案に拒否権を行使したDisney、Netflix、WarnerMediaはそれぞれ、法廷に留まっているジョージア州の人工妊娠中絶法に対して国民の反対を表明しました。

先週のChrisWallaceとのインタビューで、元ディズニーCEOのBob Igerは、企業が公の立場をとることを主張しました。「それは正しいことと間違っていることです」と彼は反発の影響を退けながら言った。この問題は、先週オーランドで開催されたディズニー主催のウォール街の投資家向けイベントでは実際には発生しませんでした。

USCアネンバーグのエンターテインメント、メディア、社会の教授であるマーティン・カプランは、次のように述べています。「ボイコットは、経済制裁よりも広報ツールとして強力です。ディズニーのリードに従うことにリスクはまったくないと思います。」

従業員の圧力は、ディズニーがフロリダ州法について公に発言することを強いる要因でした。グローバルマーケティングおよびコミュニケーション会社のウェーバーシャ​​ンドウィックのチーフレピュテーションストラテジストであるレスリーゲインズロス氏は、ディズニーは右からの反発に直面しているが、ディズニーがフロリダ州法からの圧力にもかかわらず、フロリダ州法に引き続き同意していればもっと良かったと述べた。そうするための労働力。彼女は会社が自分自身を逆転させて上場したことを認めています。

「私は何年もの間、CEOの行動主義を研究し、理解してきました」と彼女は言いました。「ボイコットに関して言えば、それは衰退します。長くは続かない。しかし、あなた自身の従業員に関して言えば、それは損害を与える可能性があり、採用や平等と公平性の問題などにはるかに大きな影響を与える可能性があります。「今日の企業は、勝てない人よりも自分の従業員のことを心配しなければなりません」と彼女は言いました。

NBCUの親であるComcastは、ディズニーが行ったフロリダ州法の背後にある同じ議員の何人かに貢献しました。それでも、「独自のリーグにいる」ので、ライバルではなく、ディズニーが非常に熱心に取り組んでいることは驚くべきことではありません。ディズニーは、この国と海外の主要な文化的勢力です。常にディズニーに注目しています」と、USC広報センターの教授兼副所長であるBurghardtTenderich氏は述べています。

USCセンターは、企業が「自社の事業分野に直接関係しない」問題にますます立ち向かう程度を示した調査を行いました。「それは従業員が望むものと一致します。それが私たちがここでディズニーで見ているものです。彼らは、株主だけでなく、利害関係者にも真剣に対応するようになっています。」

フロリダ法案の経験は、これから起こることの前置きに過ぎないかもしれません。多くの業界ロビイストは、最高裁判所がロー対ウェイド事件を非常にうまくロールバックし、州に独自の法律を発行することを任せることができた6月に何が起こるかを見ようとしています。それは、国の成長し続ける文化的亀裂に対する企業の反応のさらなるテストになるでしょう。