現職

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現職では、現在の所有者である事務通常に関連して、または位置の選挙。たとえば、大統領選挙では、現職者は、再選を求めるかどうかにかかわらず、選挙前に大統領の職に就いていた、または行動している人です。状況によっては、その役職または役職の選挙時に現職者がいない場合があります（たとえば、新しい選挙区が作成されたとき）。その場合、役職または役職は空席または空席と見なされます。で米国、現職のない選挙をと呼ばれるオープン席やオープンコンテスト。

単語「現職」はラテン語動詞から派生しincumbere文字通り現在分詞とステム「により傾くか築くために」という意味、incumbent-の変種傾い」、 、妨げを[1]妨げがルートから派生しながら負荷、[ 2]最も適切に定義されている：「妨害的または不便に占有すること。動きや行動の自由を妨げるものでいっぱいになるのを防ぐため。負担、負荷に。」[3]

一般に、現職者は選挙での挑戦者よりも政治的に有利です。選挙のタイミングが憲法または法律によって決定される場合を除いて、現職者は選挙の日付を決定する権利を有する場合があります。

ほとんどの政治事務所では、現職者は以前の事務所での仕事のために、より多くの名前を認識していることがよくあります。現職者はまた、選挙資金や、現職者の再選キャンペーンを後押しするために間接的に使用できる政府のリソース（フランク特権など）に簡単にアクセスできます。

米国、（特に選挙では単一メンバーの選挙で議会）の再選挙を求めていない現職はしばしば呼ばれているオープン席。現職の優位性が欠如しているため、これらは選挙で最も激しく争われている人種の1つであることがよくあります。【要出典】また、米国大統領の任期が4年に2回に制限されている場合のように、任期が限られている場合は公開コンテストが作成され、現職者は再コンテストを禁止されています。

新規参入者がオープンオフィスを埋めようとするとき、有権者は候補者の資格、政治問題に関する立場、および個人的特徴を比較的簡単な方法で比較対照する傾向があります。一方、現職者を取り上げた選挙は、Guy Molyneuxが言うように、「基本的に現職者の国民投票」です。[4]有権者は、最初に現職者の記録に取り組みます。彼らが現職者を「解雇」することを決定した場合にのみ、彼らは各挑戦者が容認できる代替案であるかどうかを評価し始めます。

British Journal of Political Scienceの2017年の調査では、現職の優位性は、有権者が現職のイデオロギーを個別に評価するのに対し、挑戦者は党のイデオロギーを共有していると想定しているという事実に起因すると主張しています。[5]これは、政治的二極化が進むにつれて、現職の優位性がより重要になることを意味します。[5] Journal of Politicsの2017年の調査によると、現職者は、オフサイクル選挙よりもオンサイクル選挙の方が「はるかに大きなアドバンテージ」を持っています。[6]

ビジネスでの使用

事業運営と競争に関して、現職のサプライヤーは通常、現在顧客のニーズを提供しているサプライヤーであり、したがって、競合するビジネスと比較して、この役割を維持したり、新しい契約に合意したりすることに関して有利な立場にあります。[7]

2年生の急増

米国と英国の政治アナリストは、2年生の急増（英国ではそのようには知られていない）の存在を指摘しており、最初の任期の代表者は最初の選挙で投票数が増加しています。この現象は、第1期の代表者に最大10％のアドバンテージをもたらすと言われており、これにより現職のアドバンテージが高まります。

ただし、現職要因自体が現職の崩壊につながるシナリオが存在します。反現職要因として一般に知られているこの種の状況は、現職者が在職中に職務にふさわしくないことを証明し、挑戦者がこれを有権者に示すときに発生します。有権者が挑戦者に変化の必要性を確信しているという理由だけで、反現職要因は、業績評価指標にもかかわらず、多くの連続した任期で在職している現職者を倒す責任もあります。また、非常に強力な事務所の所有者は、政治的に無力であり、再選のための十分な国民の信頼を得ることができないという大きな圧力にさらされていると主張されています。これは、たとえば、フランス大統領の場合です。[8]所得喪失という負の経済的ショックを経験した有権者は、そのようなショックを経験していない有権者よりも現職候補者に投票する可能性が低くなります。[9]

世論調査員のニック・パナガキスは、1989年に現職の規則と呼んだものを作り出しました。選挙の終わりに向かって未決定であると主張する有権者は、おそらく挑戦者に投票することになるでしょう。[10]

フランスでは、この現象は、1956年のフランス立法選挙でのプジャディスト運動のスローガンであるキャッチフレーズ「Sortezlessortants」（出て行く[代表者]を出してください！）で知られています。

  1. ^ OED（1989）、p。834
  2. ^ OED（1989）、p。218
  3. ^ OED（1989）、p。124
  4. ^ Guy Molyneux、 The Big Five-Oh、 The American Prospect、2004年10月1日。
  5. ^ a b Peskowitz、Zachary（2017-05-01）。「イデオロギーのシグナル伝達と負担の優位性」。ブリティッシュジャーナルオブポリティカルサイエンス。49（2）：467–490。土井：10.1017 / S0007123416000557。ISSN  0007から1234まで。
  6. ^ de Benedictis-Kessner、ジャスティン（2017-12-07）。「オフサイクルと不在：選挙のタイミングと現職の利点」。政治学ジャーナル。80：119–132。土井：10.1086 / 694396。ISSN  0022から3816まで。
  7. ^ 陳、J.、現職、 Investopedia、2021年1月27日に更新は、2021年3月20にアクセスし
  8. ^ ロバートトムズ（2017年5月2日）。「フランスの大統領職は働くには力が強すぎる」。ポーリングレポート。2017年12月3日取得。
  9. ^ マルガリット、ヨタム（2019-05-11）。「経済ショックへの政治的対応」。政治学の年次レビュー。22（1）：277–295。土井：10.1146 / annurev-polisci-050517-110713。ISSN  1094年から2939年。
  10. ^ ニック・パナガキス（1989年2月27日）。「現職のルール」。ポーリングレポート。2016年2月5日取得。

  • オックスフォード英語辞典。第2版 1989年。印刷。

  • De Magalhaes、L。（2015）。比較の観点から見た負担の影響：ブラジルの市長選挙からの証拠。政治分析、23（1）、113–126。